Я, Горьков Юрий Борисович, работал в АО «Крепость-отель» в качестве разнорабочева, по тудовому договору, который на руки выдан мне не был. 04.10.2017года я был уволен из АО Крепость-отель на основании пп а ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). В данной организации осуществлял охранную деятельность, согласно составленному графику. 03.10.2017 года в телефонном режиме сообщил старшему смены, о том, что по семейным обстоятельствам мне необходимо выехать за пределы города Красноярска, и за меня выйдет на смену Горьков А.В. В данной организации сотрудники между собой периодически подменялись, без писменной резолюции руководителя. 08.10.2017 года выйдя на смену, согласно графика выяснил, что график изменен, при этом работодатель не уведомил меня. 09.10.2017 года в отделе кадров меня ознакомили с докладной, актами, и приказом о увольнение за прогул. Выдали трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул. Ранее, за всю трудовую деятельность взысканий и нареканий со стороны работодателей не имел, имею удостоверение ветерана боевых действий, за военную службу на Кавказе. На иждивении имею троих малолетних детей и супругу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Считаю, что увольнение было незаконными так как работодатель был уведомлен, о том, что вместо меня на смену выйдет коллега. Следовательно, работодатель нарушает действующее законодательство. Прошу Вас не оставлять без внимания мое обращение. С Уважением Горьков Ю.Б.
14.10.2017 г.
Здравствуйте! Продублируйте, пожалуйста, Ваше обращение на электронную почту: 2112718@bk.ru , а также просим Вас указать свои контактные данные, а именно: полностью Ф.И.О., адрес проживания и телефон.
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами, либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
|
© Портал неофициальных сообщений «Лица»
|
14.10.2017 в 09:40