Невыплата декретных и пособий. Принуждение к увольнению беременной.

Сообщение опубликовал пользователь Анетта
08.04.2017 в 01:10

Я, Ситницкая Анетта Сергеевна, являюсь сотрудником компании ООО "СВ Плюс" ИНН 5031048026(далее- компания) в должности бухгалтера с 28.04.2014 г. по настоящее время. Я нахожусь в отпуске по уходу за двумя детьми до 1,5 лет с июля 2015 г. Мне был выдан листок нетрудоспособности медицинской организацией от 16.01.2017 г в связи с беременностью и родами. Данный документ я неоднократно пыталась вручить своему работодателю, а именно лично а также заказным письмом через почту России, но все мои попытки были безуспешны (при личной передачи брать документ руководство фирмы отказалось, через почту письмо вернулось обратно), соответственно до сих пор больничный лист не оплачен. Также мне прекратили выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1.01.2017 г. Наша семья является малоимущей и ежемесячно государство выплачивало пособия, которое требует документального подтверждения ежегодно в виде справки 2НДФЛ, в выдачи которой мне также было отказано, соответственно фирма лишает меня всяких выплат, в том числе выплат со стороны государства. При звонке по телефону в компанию мне руководство предложило уволиться и сказали, что платить мне ничего не будут,т.к. собираются ликвидироваться, но справку о ликвидации также предоставить отказались (деятельность компании не прекращена и уведомления о будущей ликвидации я не получала). Других сотрудников перевели в компанию ООО "Фреш Ритейл Групп" (юр.адрес и фактический адрес: 105005, г. Москва, Набережная Акдемика Туполева дом 15 кор. 2 ИНН 7709457880). Раннее ( 30.01.2017 г.) я обращалась в прокуратуру ЦАО г. Москвы и Трудовую Инспекцию г. Москвы, с письменными заявлениями, но до сих пор проблема не решена и данные службы перенаправляют письма друг другу или в другие органы власти (письменно меня уведомляя), но проблема так и не решается достаточно продолжительное время. Прошу провести проверку деятельности организации ООО "Фирма СВ плюс", по фактам нарушения законодательства:

- по факту принуждения к увольнению беременной женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в нарушении ст.261 ТК РФ;

- за задержку выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со ст. 236 ТК РФ

- за отказ в принятии документов и заявления для оформления отпуска по беременности и родам;

- за нарушение срока начисления и выплаты пособия по беременности и родам, согласно ст. 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255 - ФЗ и ст. 236 ТК РФ;

- отказ в выдаче справок 2-НДФЛ в нарушени ст.62 ТК РФ;

- отказ в переводе беременной в другую компанию по причине ликвидации компании - работодателя в нарушении ст. 261 ТК РФ

Ответные письма от Прокуратуры и Трудовой инспекции прилагаю в скан копиях  во вложениях.