Здравствуйте, Ольга Юрьевна! Пишет Вам директор основной школы небольшого провинциального городка. Обращаюсь после проверки очередных надзорных органов. Дело в том, что в коллективе работает учительница в возрасте 68 лет и у неё есть «хобби» - участие в судебных процессах. Любое замечание в её адрес (например, справка по ВШК с указанием выявленных нарушений) обжалуется: прокуратура, суд, трудовая инспекция. В департаменте образования её тоже « хорошо» знают. РАБОТАТЬ ПРОСТО НЕВОЗМОЖНО, только отписываемся, да ходим по судам. Предыдущие директора просто увольнялись, не выдерживая на себе её «испытаний». Меня перевели из другой школы, казалось, нашли «стойкую» во всём городе, но нервы уже сдают, и коллектив устал бороться.Прошу Вас, на законодательном уровне рассмотреть возможность, при достижении педагогом пенсионного возраста , в обязательном порядке, перезаключать срочный трудовой договор , чтобы администрация имела право либо продлить договор, либо отправить учителя на заслуженный отдых. Никто специально ущемлять права пенсионеров не собирается. В любом коллективе есть педагоги такого же возраста, которые всё адекватно оценивают и понимают: стоит им продолжать работу или уже достойно уйти. Работа рядом с такими преподавателями - это приобретение опыта, получение мудрого совета. Но, к сожалению, есть такие «работники», толку от которых, прямо скажем, нет, а отправить их на заслуженный отдых всеми цивилизованными методами трудового законодательства не представляется возможным.Ольга Юрьевна, помогите нам. И чем быстрее, тем лучше.
Обратите внимание, что все данные на персональных страницах предоставлены самими персонами, либо взяты из открытых источников, если явно не указано иное.
Если вы обнаружили ошибку или неточность, пожалуйста, сообщите об этом в редакцию.
|
|
© Портал неофициальных сообщений «Лица»
|
08.02.2019 в 19:51