Дискриминация в сфере труда

Сообщение опубликовал пользователь Вера Ивановна
12.08.2018 в 14:04

Уважаемая Наталья Владимировна Поклонская! Сейчас мне 50 лет, я не раз была подвергнута дискриминации в сфере труда. Об этом свидетельствуют решения судов, а именно Железнодорожного районного суда г.Орла по делам номер 2-1687/2015 от 26.11.2015.,2-198/2016 от 26.02.2016., 2-547/2016 от 28.04.2016.,2-539 от 27.06.2017.,2-412/2015 от 11.03.2015.Решения всех этих судов вступили в законную силу и официально опубликованы.Из этих решений,кроме решения суда по делу 2-412/2015 от 11.03.2015. следует,что прокуратура Железнодорожного района г Орла, Государственная инспекция труда по Орловской области отказали мне в защите от дискриминации( в том числе от дискриминации по возрасту), а суды отказали мне в судебной защите от дискриминации.Т.е. я лишена государственной и судебной защиты своего права на труд без какой бы то ни было дискриминации.В результате дискриминации по возрасту с 19.10.2015. я безработная и не могу трудоустроиться по той же причине- из-за дискриминации.Потенциальные работодатели,узнав о моем возрасте, даже не приглашают на собеседование, хотя я откликаюсь на вакансии, официально опубликованные и полностью соответствующие моему образованию и опыту работы.При этом я готова сменить место жительства и откликалась в том числе на вакансии в г. Москве, однако, кроме дискриминации по возрасту ,в Москве существует еще и дискриминация при приеме на работу иногородних.Мои проблемы, связанные с дискриминационными увольнениями по инициативе работодателя и дискриминационными отказами в приеме на работу в зависимости от возраста- это не только мои проблемы, но и проблемы миллионов граждан старше 45 лет.На своем примере я убедилась, что прокуратура (ст.5.62 КоАП РФ, ст.45 ГПК РФ) не защитила меня от дискриминации, ГИТ (ст.5.27КоАП) незащитила меня от дискриминации, Следственный комитет РФ (ст.136 Уголовного кодекса РФ) не защитил меня от дискриминации, суд (ст.391 Трудового кодекса РФ) не защитил меня от дискриминации.При этом СК РФ , начиная с 2015 года по настоящее время не признает меня потерпевшей от преступления, предусмотренного ст.136 УК РФ, последнее постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по с.136 УК РФ было вынесено 20.06.2018., и оно признано лично прокурором Железнодорожного района г. Орла Ничипорчуком В.Н. законным и обоснованным. Из изложенного следует, что бороться с дискриминацией  невозможно, поскольку не только суды, но и прокуратура, СК РФ отказывают в гарантированной ст.45 Конституции РФ государственной защите прав и свобод. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ бремя доказывания фактов дискриминации лежит на подвергшемся дискриминации в отличие от правовых норм, действующих в других странах, в соответствии с которыми , напротив, работодатель должнен доказать, что он не совершал дискриминационных действий.И это логично и обоснованно, т.к. какие доказательства может предоставить дискриминируемый работник ,чтобы восстановить свое право на труд, как предлагает гражданам ст.391 ТК РФ. В связи с этим прошу Вас выступить с законодательной инициативой об исключении из ст.391 ТК РФ положения о том, что непосредсдственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.Этот закон не потребует никаких материальных затрат, а лишь заставит прокуратуру и СК РФ работать должным образом, пресекая дискриминацию с помощью имеющихся норм закона- ст. 5.62 КоАП РФ и ст. 136 Уголовного кодекса РФ.Эти законы существуют, а привлеченных к ответственности недобросовестных работодателей по этим статьям нет.