Жалоба

Сообщение опубликовал пользователь Екатерина
13.12.2016 в 19:39

Мы, медицинские работники ГБУСОВО "Копнинский психоневрологический интернат" село Осовец, Владимирской обл., Собинского р-на.

Нас 1.11.2016 г. уведомили об:

- установлении 2 класса условий труда

- отменяется повышенная оплата труда работника

- отменяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

- отменяется право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Эти изменения вступают в силу с 01.02.2017 г.

В нашем интернате проходила аттестация рабочих мест в 2014г. и был присвоен класс 3.1, а в 2016г. присвоили класс 2, хотя условия труда не изменились. В интернате проживает 210 человек с психическими заболеваниями и около 100 человек из них - шизофреники. Мы выдаем лекарственные препараты, которые входят в список сильнодействующих и ядовитых веществ (левомепромазин, тригексифенидил), так же выдаем нейролептики (аминазин, пропазин, неулептил и т.д.), вводим антибиотики и гармональные препараты. Работаем с биологическими жидкостями (кровь, моча, мокрота), обрабатываем пролежни, делаем забор материала на бактериологические исследования из носа, зева, анального отверстия, сопровождаем больных на консультации.

Постановление Российской Федерации №482 от 28.04.2016г. гласит:

Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи имеют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней.

Закон Российской Федерации от 02.07.1992г. №3185-1 (ред. от 03.07.2016г.) статья 22 «Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи».

У сотрудников, находившихся в отпуске в декабре 2016г. вычли из дополнительного оплачиваемого отпуска 3 дня за то, что они находились по приказу в основном отпуске 28 календарных дней, ссылаясь на статью 121 ТК РФ, в которой говорится: «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Нам известно, что из дополнительного отпуска можно вычесть лист нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы и декретный отпуск.

Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации.