О ЧОПах

Сообщение опубликовал пользователь Михаил Бреслер
02.04.2018 в 10:49

Здравствуйте , уважаемый Александр Евсеевич , Обращается к Вам представитель многомиллионной армии частных охранников. Вы , если я правильно понимаю , сейчас являетесь куратором этой структуры , и лучше всех , уверен , видите необходимость ее срочного реформирования. Я в охране с 1996 года , то есть , с небольшими перерывами . более 20 лет. Хотел бы поделиться с Вами некоторыми соображениями по этому поводу.  Первое. Контингент охранников. Я не говорю об охране солидных банков и всяких там "Газпромов" , "Роснефтей" и прочих "народных достояний" . Я о тех ЧОПах ,которые охраняют которые охраняют школы , дет.сады , больницы , поликлиники и магазины. Кто в них работает : или люди пожилого возраста ( пенсионеры или те , кому до пенсии пару лет ), либо молодые ,бестолковые , часто не служившие в армии , балбесы , которые просто не хотят ни работать ни учиться. Второе. Руководство ЧОПов -это , в основном , дети , племянники и прочие родственники бывших милиционеров , УИН-овцев и т.д. Люди молодые и тоже не обремененные знаниями , навыками и опытом действий в экстремальных ситуациях. И почему-то боевой офицер , прошедший несколько войн и горячих точек , для получения лицензии обязан три месяца отучиться в школе безовасности , а мент , видевший оружие только во время чистки , от этого освобожден.  Третье. Руководству ЧОПов выгодно принимать на работу сотрудников без лицений по т. н. трудовому договору - то есть не надо платить отпускные , больничные , отчислять налоги . И пенсионерам это выгодно - не надо ежегодно проходить медкомиссии и ездить в обл. центр для сдачи зачета . Причем , если с медкомиссией понятно , то ежегодная сдача зачетов - бред ; неужели за год человек может забыть ,как пользоваться наручниками или что нельзя применять против беременных женщин. Кроме того , это повод для взяток . Четвертое. В последнее время стало нормой периодическая смена объектов - проводится т.н. тандер ,который выигрывает ЧОП , котрый запросил с этого объекта меньшую оплату за ту же работу. И что в результате ?

Я , например. 1,5 года проработал в одной школе . За это время , разумеется , знаю всех 200 учителей , многих учеников , особенно группу риска ( кто из них курит , кто может принести в школу спиртное или нож и т. д.). А тут - очередная замена , и на мое место ставят нового человека , который начинает с нуля.  Пятое. Школам ,дет.садам ,больницам и пр. выделяются на охрану очень мало денег. Поэтому их руководители или вынуждены заниматься незаконными поборами , или экономить на количестве охранников и технич. средств. Отсюда запертые запасные выходы , отсутствие камер и сигнализации. И большая часть этих денег идет не охране , а ЧОПам ( более 60 %). А нужна ли нам вобще эта "прокладка" , как они ?