Обращение за помощью

Сообщение опубликовал пользователь Сотрудники
03.11.2017 в 21:05

Вячеслав Викторович!

Коллектив Балашовского медицинского колледжа хочет поделиться своей бедой. Речь идет о морально тяжелых условиях работы, которые создает нам директор колледжа.

Считаем, что такой руководитель за 6 лет уничтожил сложившийся годами добрый психологический климат в коллективе. Многие замечательные люди ушли, не выдержав такие взаимоотношения. Нашему колледжу 87 лет.

В действиях нашего руководителя отсутствует такт, самодисциплина, культура  профессионального поведения, отсутствуют общечеловеческие нормы и правила поведения, отсутствует этика деловых отношений, но присутствует высокомерное, грубое, хамское отношение к работникам, неуважение к личности подчиненного, унижения.

По известным только ей причинам, директор перешла границы дозволенного, вообразив, что колледж ее вотчина. Открытые занятия должны понравиться только ей, и с ее слов, мы должны постараться. Стирается индивидуальный подчерк, занятия приобрели статус шоу, стали однообразными.

Ее грубая нетерпимая политика, лишенная уважения к подчиненным, подрывает образовательный процесс, унижает профессиональный статус преподавателей. Мы считаем, что, авторитет преподавателя  оказывает огромное влияние на успешность учебно-воспитательного процесса.

Директор  уверена, что работников нельзя заставить работать иначе, как только криком. И считает, что её должность дает ей на это право.

Основная ее политика в руководстве  - это политика запугивания и  психологического давления. У нас прозвище -  "ТЫ НИКТО".

Единолично (не созывая совета) принимает решения, без каких - либо обоснований и разъяснений перед сотрудниками (касается, это распределение  стимулирующих) таким образом,  сознательно ухудшая финансовое положение  некоторых сотрудников  исходя из личной неприязни. "Своим" сотрудникам начисляет заведомо высокие баллы с целью дополнительного заработка, эти сотрудники начисленные баллы в денежном эквиваленте возвращают директору.

 Не оказывается профессиональная правовая помощь в решении трудовых вопросов.

Стало нормой увольнение сотрудников с формулировкой " по собственному желанию в связи с уходом на пенсию".

На хорошем счету  сотрудники, которые занимаются  подхалимажем  и имеют личные связи. Они наделены полномочиями, бесцеремонно вмешиваться в чужую работу, не разбираясь в ней, игнорируя все возражения и аргументы, систематически нарушая границы терпения. Эти же самые люди обедают вместе, выпивают во время работы, местом для этого служит библиотека. Неформальное общение за обеденным столом дает высокую производительность сплетен, интриг. У нас образовательная организация, и мы полагаем, что улучшать свое настроение посредством спиртного в стенах колледжа, никак нельзя.

После обращений в вышестоящие организации, поведение директора и обстановка в колледже только ухудшилась.  Притеснения, создание конфликтных ситуаций на пустом месте, избирательное отношение к сотрудникам, крик, ругань, подведение к увольнению -  эти факты набрали чудовищную скорость.

На день учителя от директора не поступило поздравлений в наш адрес.

Директор не смогла создать атмосферу коллегиальности, которая предусматривает единую цель.

 Напротив, присутствует зависть, враждебность к чужим успехам, навязывание только своего мнения. Донос, как со стороны студентов, так и со стороны коллег, стал нормой общения.

Отсутствуют перспективы развития колледжа, каждый существует обособленно, нет взаимосвязи и единой цели.

Товарищеская взаимопомощь, поддержка, соучастие в делах других сотрудников, сочувствие - эти качества давно ушли в прошлое, они не ценятся, а только высмеиваются.

 А именно от директора зависит имидж и репутация колледжа, настораживает и такой факт, что, не успев прийти к нам из Аркадака, на нее посыпались жалобы и продолжают поступать. Были проверки, но к улучшениям они не привели. Было замечено: "Хамство к делу не пришьёшь". Комиссии  уехали, а мы остались, проблемы не решились.

Предполагаем,  есть то, что нам не дано знать.

Это произвол, безнаказанность, самодурство.  А самое ужасное, что мы не можем, открыто сказать об этом.

Хочется сохранить душевное равновесие и чувство собственного достоинства, понимать свое предназначение.  Все это необходимо для успешного проведения учебного процесса. Не получается, работаем в  условиях, которые угнетают морально, разрушают.

Нас не понимают, нам не помогают, мы искренне переживаем за свою работу, за образование, которое мы даем нашим студентам.

Просим Вас принять меры к отстранению от должности  директора нашего колледжа. Вячеслав Викторович узнайте то, что нам не дано знать, мы очень надеемся на Вас. Вы также как и мы занимались преподавательской деятельностью, знаете все сложности, тонкости работы. Вы как никто другой должны нас понять.

Безусловно, зная стиль работы и общения директора, мы просим о конфиденциальности.