Указа № 597 Президента РФ от 7 мая 2012 г.

Сообщение опубликовал пользователь Petr
13.02.2018 в 01:44

Глубокоуважаемый Дмитрий Сергеевич!

Хотим рассказать Вам о реализации Указа № 597 Президента РФ от 7 мая 2012 г., или как ученым запралату поднимали до уровня 200% от средней зарплаты по региону.

Указом Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина от 7 мая 2012 г. № 597 было предписано к 2018 г. повысить заработную плату научным сотрудникам до уровня 200% от средней зарплаты по региону. Прогнозный показатель на 2018 г. для Санкт-Петербурга — 49 346 руб. в месяц, т. е. ученые Санкт-Петербурга должны получать около 98 тыс. руб. в месяц. За январь 2018 г. оклад младшего научного сотрудника составил 14 589 руб., научного сотрудника — 16 744 руб., старшего научного сотрудника — 19 283 руб. За прошедшие 6 лет после Указа Президента зарплата почти не увеличилась, она даже не приблизилась к средней зарплате по региону, чего уж говорить об уровне в 200% от средней по региону.

В марте 2018 г. состоятся выборы Президента РФ, а Указ Президента не выполнен… Федеральное агентство научных организаций (ФАНО) и руководители подведомственных ему учреждений, которые должны были обеспечить увеличение зарплаты ученым, почувствовали запах «жареного петуха». Нельзя же перед выборами Президента так дискредитировать кандидатуру В.В. Путина! И тут началась неукротимая рефлексия ФАНО по проводу 200% — что это такое и все ли могут претендовать на них. ФАНО переложило проблему увеличения роста зарплат на руководство подведомственных учреждений; они, видимо, занимаются бизнесом, по мнению ФАНО. Даже если уволить половину сотрудников учреждений (самый доступный метод для их руководителей), а высвободившиеся деньги согласно эффективности научной деятельности распределить между оставшимися сотрудниками, все равно не достичь 200%, и, не исключено, что даже не достичь средней зарплаты по региону. Что предприняло руководство Ботанического института им. В.Л. Комарова РАН в Санкт-Петербурге? Директор института д.б.н. Дмитрий Викторович Гельтман написал «Обращение к научным сотрудникам» — его суть: «…К сожалению, выполнить (хотя бы частично) требования майских указов в сложившейся ситуации можно только формально, уменьшив формальную же занятость научных сотрудников (долю ставки). Учитывая сложившуюся обстановку, я убедительно прошу сотрудников, занимающих должности от младшего до главного научного сотрудника, на период с 1 февраля по 30 апреля 2018 г. по собственному желанию перейти на работу в условиях неполной занятости: сотрудники пенсионного возраста – с уменьшением занятости в два раза (те, кто работал на полную ставку — на 0,5 ставки), всем остальным — 0,8 ставки. При этом реальная заработная плата уменьшена не будет: уменьшение оклада будет компенсировано надбавкой в том же размере. Помимо этого, всем сотрудникам заработная плата будет увеличена на 4%, а активно работающие научные сотрудники получат дополнительные стимулирующие выплаты на основании их публикационной активности в 2016-2017 гг.»

Кто же виноват, что зарплата не достигла уровня 200% от средней зарплаты по региону? Кто не дал денег или кто их не попросил? Или виноваты руководители подведомственных ФАНО учреждений, не уволившие половину сотрудников? Руководитель ФАНО М.М. Котюков сообщил, что «мы должны иметь оптимальную организационную структуру науки и — есть такое понятие – эффективный контракт с сотрудником. 200% касается того, кто эффективно работает. Что такое эффективно? Это вопрос, который требует более глубокой проработки". 200%, т.е. 98 тыс. руб. в Санкт-Петербурге, — эффективно работающим — хорошо, согласны! Но не может же научный сотрудник в Санкт-Петербурге получать 14 000–19 000 руб. и при этом эффективно работать! Забудем про эти 200%, приравняйте зарплату научного сотрудника хотя бы к средней по региону.

Коллектив научных сотрудников ФГБУН Ботанического института им. В. Л. Комарова РАН