Елена Дергунова о защите от директора в техникуме

Сообщение опубликовал пользователь Елена Васильевна Дергунова
27.09.2017 в 05:35

Уважаемый Аман Гумирович!

Обращаются к Вам сотрудники ГПОУ «Новокузнецкий торгово-экономический техникум» Гильмулина Татьяна Павловна, начальник воспитательного отдела, дважды награждена Грантом Губернатора КО, медалью «За достойное воспитания детей». Победитель  международного конкурса профессионального мастерства «Ресторанный мир». За время профессиональной деятельности подготовила ряд студентов, которые являются победителями и лауреатами различных по значению мероприятий. Стаж работы в техникуме – 16 лет; Дергунова Елена Васильевна, начальник отдела по работе с контингентом очного отделения,  почетный работник НПО, награждена медалью «За достойное воспитания детей», победитель Всероссийского конкурса «Лучший педагог-наставник». Возглавляла движение Волд Скилс по 2016 год в техникуме ( 2 призовое место в г.Красноярске). Педагогический стаж - 23 года. С 2006г. по 2016г. работала в должности заместителя директора; Кортелева Анжелика Михайловна, заместитель директора по учебной работе, почетный работник СПО, двукратный победитель областного конкурса «Лучшая методическая служба ПОО», подготовила победителя, лауреата и финалиста областного конкурса «Преподаватель года», неоднократный победитель профессиональных конкурсов областного, Всероссийского и международного значений.  В техникуме с 1996 года (педагогический стаж 21 год).

Наше письмо является обращением к Вам как справедливому народному губернатору, неравнодушному к судьбам кузбассовцев, радеющему за процветание родного края. Мы желаем Вам крепкого сибирского здоровья и долгих лет профессиональной деятельности на благо области.

 Обращение к Вам, Аман Гумирович, носит характер прошения о защите нас как профессионалов, отработавших в сфере профессионального образования ни один десяток лет без единого замечания, а только имеющих заслуги и награды, как на уровне Кемеровской области, так и на  Федеральном уровне.

Суть проблемы в следующем. 28 июня 2017г. исполняющему обязанности директора техникума Нестеренко Д.В. позвонил начальник управления  профессионального образования Департамента образования и науки Кемеровской области Трофименко О.Н. и попросила собрать коллектив  на общее собрание для представления нового директора. Трофименко О.Н. категорично настояла провести работу в коллективе о недопущении высказываний со стороны педагогов в адрес назначенного директора, в противном случае пригрозила реорганизацией нашего техникума. В назначенный день коллектив был в полном сборе, однако никто не приехал, и людям пришлось разойтись. Встреча была перенесена на 30 июня.  30 июня 2017г. коллективу представителем Департамента Трофименко О.Н. был представлен новый директор Сметанникова Ю.В.  Коллектив отнесся к решению Департамента образования и науки Кемеровской области с уважением и готовностью плодотворно работать на благо процветания нашей образовательной организации. В своем обращении к коллективу Сметанникова Ю.В. сказала, что никаких кадровых перестановок делать не будет в течение года для ознакомления с системой работы организации. На что Трофименко О.Н. обмолвилась, что на месте директора она бы такое не обещала.

 Этим же днем на административном совещании  все члены администрации техникума выразили свою поддержку новому руководителю и услышали встречное предложение работать в команде. Однако, 03 июля 2017г. в первый день руководящей деятельности Сметанниковой Ю.В. за пол часа до итогового педагогического совета (11.00) и в последний рабочий день перед отпуском  в кабинет директора были избирательно из административного состава приглашены Кортелева А.М., заместитель директора по учебной работе, Дергунова Е.В., начальник отдела по работе с контингентом очного отделения, Гильмулина Т.П., начальник воспитательного отдела, Загребецкая Я.И., начальник методического отдела. Нам было выражено недоверие, отказ работать с нами и видеть нас в техникуме. Нам было предложено искать работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае, будет произведена процедура изменения штатного расписания,  а нам будут выданы уведомления о сокращении штатной численности. По словам Сметанниковой  Ю.В. Департамент готов оказать любую поддержку новому руководителю вплоть до согласования штатного расписания. Нам было указано, что при малейшей попытке себя защитить нам будут созданы такие условия труда, при которых мы будем уволены за несоответствие занимаемым должностям, либо будем самостоятельно вынуждены покинуть техникум. Сметанникова Ю.В. бравировала, что за нами будет установлена слежка, о каждом нашем шаге ей будет известно от ее осведомителей. Сметанникова Ю.В. не привела нам аргументы, которые бы говорили о нашем непрофессионализме. Ее единственным доводом явилось, что мы не являемся командой, мы не отстояли директора Кошкину Н.Б., которого по ее словам снял с должности Департамент и что схема увольнения нас –это запланированное действие Департамента совместно с Кошкиной Н.Б. (о чем Кошкина Н.Б. в личной беседе этот факт отрицала и была крайне возмущена на счет этих лживых обвинений). Нам тут же было указано, что наши фамилии находятся в «черном списке» Департамента и мы не будем иметь возможности устроиться на работу в любую образовательную организацию города и области. Это решение Департамента по словам Сметанниковой Ю.В.: «Департамент мне сказал Вас убрать, я убираю. Скажет уйти мне – я уйду.  У меня власть».

Новый руководитель по ее собственным словам сложил мнение о нас из анонимных жалоб, в которых фигурировали наши фамилии и других наших коллег, не обращая внимание на справки и акты проверок Департамента, в которых ни один факт, указанный в жалобах не подтвердился.  Руководитель, который не отработал с нами в команде ни одного часа, не узнал наш послужной список, не изучивший результаты деятельности коллектива за учебный год, сделал необоснованный вывод о людях, которые отработали в профессиональном образовании от 16 до 23 лет, пришли в техникум со студенческой скамьи, прошли все этапы становления и принесли немалый вклад в развитие профессионального образования и имидж образовательной организации.

 Сметанникова Ю.В. на конструктивный диалог как с нами, так с коллективом  не идет и обращает наше внимание на решение Департамента.

С самого первого дня Сметанникова Ю.В. не успокоила коллектив, а наоборот подняла волну возмущения. Педагоги, которые совместно слаженно работали с администрацией на положительные результативные показатели, отрицательно восприняли снятие с должностей людей, которые у них вызывают доверие и почувствовали давление со стороны нового руководителя. Директор своим поступком выразила недоверие всему коллективу. Со стороны директора обрушилась лавина угроз, упреков в адрес педагогических работников, бухгалтерии, сотрудников, которые встали на защиту своих коллег и изъявили желание собраться коллективом и  подписать письмо-обращение Департаменту образования. Новый директор угрожал реорганизацией образовательной организации и потерей работы в случае возмущения коллектива по поводу ее действий.

Педагогический коллектив, находясь в очередном отпуске, не имел возможности отдыхать и набираться сил, люди были в постоянной тревоге за судьбу всего коллектива. Жили на постоянной связи по телефону, личных встречах, что негативно отразилось на морально-психологическом климате коллектива.

Начиная с 03 июля, наше здоровье было подорвано, постоянно употребляли успокоительные препараты, наши семьи до сих пор находятся в отчаянии, опасаются за наше психологическое состояние. У всех у нас несовершеннолетние дети, которые были ограничены во внимании с нашей стороны в силу специфики работы.

Надеясь получить поддержку и защиту у Департамента образования и науки как нашего учредителя, мы и представитель педагогического коллектива записались на прием к начальнику Департамента Чепкасову А.В. 13 июля 2017г. состоялась встреча с Чепкасовым А.В. и Трофименко О.Н. Мы хотели лично из первых уст узнать по какой причине мы находимся в «черном списке», и по каким критериям наши кандидатуры были отобраны для увольнения по сокращению. Ни одна образовательная организация не осуществляет образовательный процесс без заместителя директора по учебной работе, воспитательной работе и работе с контингентом, что в настоящее время практикует Сметанникова Ю.В. при контингенте очного отделения более 900 человек, заочного  200 человек и педагогического коллектива 61 человек. И еще нас волновал вопрос, что же мы такое порочное сотворили, что департамент готов выделить около 1000000 (одного миллиона) рублей бюджетных денег на наше сокращение, о чем заверила нас Сметанникова Ю.В. На что Чепкасов А.В. ответил, что он не в курсе ситуации и возьмет ее под свой личный контроль. Свое обращение к начальнику департамента мы изложили еще и письменно. Совместно с нашим обращением мы привезли с собой обращение ветеранов техникума и обращение от педагогического коллектива.

 Защиты от нашего учредителя к сожалению мы не получили, письменный ответ носил формальный характер, что явилось следствием доказывающим правдивость утверждения нашего руководителя, о том что наше увольнение - это программа Департамента. В получении  письма – ответа мы не были уведомлены и не имели информации о нем до тех пор, пока самостоятельно 14.08. 2017г.  не обратились в канцелярию Департамента образования и науки Кемеровской области. Письмо было принято 03.08.2017г. специалистом отдела кадров ГПОУ НТЭТ Алексеевой А.А., вскрыто, конверт уничтожен.

Мы,  в свою очередь, выполнили все наставления Чепкасова А.В., а именно «не идти на баррикады», не будоражить коллектив, принять направления работы назначенного  директора, отдыхать в отпуске и приступить к работе 29.08.2017г.  Но начались обещанные нам гонения и унижения со стороны Сметанниковой Ю.В.

Заместитель директора по УР Кортелева А.М. как принято, по собственной инициативе  не требуя официального вызова из отпуска, вышла на работу 22.08.2017г. для выполнения срочных работ по организации обеспечения образовательного процесса (корректировка педагогической нагрузки, графика  учебного процесса, передача  в учебную часть данных для составления расписания   с учетом выполнения контрольных цифр приема). Однако, по распоряжению директора Сметанниковой Ю.В., специалист отдела кадров  Алексеева А.А. не допустила ее до рабочего места.

 29.08.2017г. мы со всем коллективом вышли из отпуска, в этот день были запланированы методический совет, общее собрание педагогического коллектива, заседания ЦМК.  В 08.30 мы, Кортелева А.М. и Дергунова Е.В., пришли в кабинет директора уточнить рабочие вопросы,  которые не имели возможности решить ранее. На что  получили неоднозначный ответ, что мы уже не решаем никакие вопросы, а наши должностные обязанности перераспределены сотрудникам по разным направлениям, принятым во время нашего отпуска.

Далее в 10.00 Кортелевой А.М. и Гильмулиной Т.П. вручили уведомления о сокращении штатных единиц: заместителя директора по учебной работе и начальника воспитательного отдела, а так же   новые должностные инструкции (Дергуновой Е.В. аналогичные документы были вручены 30.08.2017г., в день официального выхода из отпуска). В уведомлениях было указано, что вакантных мест нет и по новым должностным инструкциям мы должны выполнять работы не соответствующие нашей квалификации (секретаря учебной части, воспитателя общежития, социального педагога). Все это было сфабриковано специально в период нашего отпуска – закрыты все вакантные места, на которые были приняты люди не из нашего коллектива, а люди из других образовательных организаций, не имеющих опыта руководящей работы. Наша педагогическая нагрузка, определенная в конце учебного года, перераспределена. Как оказалось, в течение августа были приглашены на работу председатели цикловых методических комиссий (далее – ЦМК), в которых мы состоим, и им было категорично указано, что мы не будем  вести педагогическую нагрузку и они должны ее распределить среди педагогов ЦМК, либо найти внешних совместителей.  Таким образом, у педагогов существенно увеличилась нагрузка  до двух,  трех ставок. Так, например, у преподавателей иностранного языка нагрузка увеличилась до 1670 часов. Когда Кортелева А.М. на заседании ЦМК 29.08.2017г. обратилась с просьбой перейти на должность преподавателя и вести педагогическую нагрузку согласно своей квалификации, так как на ЦМК имеется пять тысяч часов на трех преподавателей, ей Сметанниковой Ю.В. было категорично отказано по причине отсутствия ваканта и ее нежелания видеть Кортелеву А.М. в штате педагогического коллектива. То же самое произошло по отношению к Дергуновой Е.В. и Гильмулиной Т.П. Впервые за много лет на первом заседании всех ЦМК не рассматривался вопрос корректировки педагогической нагрузки, так как директор Сметанникова Ю.В. единолично приняла решение о ее распределении  и не довела педагогическую нагрузку  до председателей перед заседаниями ЦМК, что нарушает условия коллективного договора. Приказ о распределенной нагрузке был составлен директором и предоставлен педагогам на подпись во время заседания ЦМК. Педагоги, не владев информацией о своей нагрузке, были обязаны директором подписать данный приказ без обсуждения. 

А так же впервые за многолетний опыт существования профессиональной образовательной организации методический совет не носил характер заседания методического совета в соответствии с запланированной повесткой. При этом на заседание методического совета в унизительной форме не была допущена Дергунова Е.В. в связи с тем, что ее официальный выход на работу 30.08.2017г. Подобный факт был продемонстрирован позже всему педагогическому коллективу  и на общем собрании.   На этом же собрании мы были морально унижены и оскорблены со стороны директора, назвав нас  «жалобщиками», обратившимися к вам  с жалобой.

Наше обращение к начальнику департамента  13.07.2017г. носило характер не жалобы, а характер прошения о защите нас как профессионалов, отработавших в сфере профессионального образования ни один десяток лет без единого замечания, а только имеющих заслуги и награды, как на уровне Кемеровской области, так и на  Федеральном уровне.

На общем собрании члены коллектива обратились с вопросами открыть завесу причин увольнения нас, на что Сметанникова Ю.В. не шла на диалог с коллективом, указывая на ее единоличное правление и принятие решений ссылаясь на нашу неэффективную производительность труда, хотя последним показателем нашей работы является выполнение контрольных цифр приема как итога профориентационной деятельности в течение  всего учебного года.

Мы претерпели моральные оскорбления некорректного поведения директора, которые нарушают  этические нормы поведения руководителя и в последующий день. Студентам объявили, что мы уволены. Членам коллектива и другим членам администрации было указано не общаться с нами под страхом увольнения. В первый день выхода на работу после продолжительного отсутствия  мы зашли поприветствовать главного бухгалтера к ней в кабинет, узнав об этом директор вошла в кабинет со словами  «Что опять за сходняк в бухгалтерии?»

На следующий день 30.08.2017г. Кортелевой А.М. директором Сметанниковой Ю.В. было сказано: «Сгребайтесь и переходите в кабинет Дергуновой Е.В. и сидите там вместе», при этом кабинет оборудован только одним рабочим местом. На глазах у коллектива Кортелева А.М. проработавшая в техникуме 21 год и пользующаяся уважением всего коллектива, была вынуждена переносить вещи как «враг народа» и объясняться людям в вопросе происходящего. Через несколько дней из кабинета еще и была вынесена мебель. Нарушения профессионально-этических норм, установленных Кодексом, принятых коллективом ГПОУ НТЭТ в отношении  Кортелевой А.М., Дергуновой Е.В., Гильмулиной Т.П. оказало негативное воздействие на нервно-психическое состояние, что привело к значительному ухудшению самочувствия и здоровья. Так, 31.08 Кортелева А.М. и Дергунова Е.В.  были вынуждены обратиться в медицинские учреждения за оказанием помощи, а Гильмулина Т.П. приняла вынужденное решение уволиться по сокращению до истечения срока.

Мы озабочены и обеспокоены не только своими судьбами, но и судьбой коллектива в целом, качеством образовательного процесса нашего техникума как именно техникума, а не бывшего училища. С первых дней работы с педагогами директор указал на необходимость аттестовать всех студентов, имеющих академическую задолженность по итогам летней сессии простым выставлением оценок ссылаясь на то, что если они имеют аттестат, то они уже образованы. Хотя, на июльском педагогическом совете был определен срок погашения задолженности до 17.09.2017г. и было издано распоряжение по назначению дополнительных консультаций преподавателей для  ликвидации имеющихся академических задолженностей.

Уважаемый Аман Гумироваич! Мы в отчаянии. Коллектив запуган и каждый боится за свое место. Мы отработавшие в профессиональном образовании от 16 до 23 лет, ведя за собой талантливый коллектив педагогов, унижены и оскорблены  действиями директора Сметанниковой Ю.В. в связке с Департаментом образования и науки Кемеровской области. Просим Вашей защиты и поддержки. Вы мудрый и справедливый руководитель, искренний и честный человек, Человек своего слова и дела!

С уважением,

Гильмулина Т.П., г. Новокузнецк, 654000, ул. Звездова, 62-39; 8 - 909 - 520 - 39- 35

Дергунова Е.В., г. Новокузнецк, 654007,  пр-т Ермакова, 7 -116; 8-923- 474-78-25

Кортелева А.М., г.Новокузнецк, 654034, ул. Чекалина, 12 – 49; 8 - 905 - 901-05 - 91