Обращение

Сообщение опубликовал пользователь Оксана
20.03.2017 в 18:23

Здравствуйте Валентина Владимировна!    Мы, обслуживающий персонал МОУ СОШ №41, д\с «Звездочка», д/с «Колобок», г. Борзя Забайкальского края, считаем, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер нашей заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает наши права и не соответствует нормам Международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Основанием этих доплат (т.е. районного коэффициента и процентной надбавки) является то, что мы работаем в особых климатических условиях, следовательно, данный вид выплат должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применятся как средство доведения размера всей нашей зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. В 2016 г состоялись заседания Борзинского городского суда, где было принято решение о выплате заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Забайкальском крае. Однако администрация Борзинского района направила встречное заявление об отмене этого решения, и уже в январе этого года состоялись первые слушания по отмене ранее принятого решения, как жить на зарплату 6500? Тарифы растут постоянно, некоторым даже не хватит оплатить услуги ЖКХ, а нужно еще удовлетворить жизненные потребности, цены растут, а наша заработная плата понижается. Почему мы, живя и работая в суровых условиях Забайкальского края (за что, собственно, и должны и устанавливаются к заработной плате районный коэффициент и процентная надбавка), получаем заработную плату в том же размере (МРОТ), как и работники с точно такой же, как у нас трудовой функцией, проживающих в благоприятных климатических условиях (например, в южных районах РФ) )? Нам не понятно, почему другие работники получают районный коэффициент (40%) и  надбавку за стаж (30%), а у нас все это входит а МРОТР? работать и жить в особых климатических условиях  непросто: низкие температуры, отсутствие сезонных фруктов и овощей негативно сказывается на здоровье человека. Именно поэтому начисление заработной платы людям, трудящимся в подобных условиях, производится с использованием всевозможных надбавок и   коэффициентов.

Уважаемая Валентина Владимировна!     Помогите нам разрешить эту ситуацию.