ГБУЗ СОКОД

Сообщение опубликовал пользователь Александр
27.08.2018 в 00:05

Здравствуйте! К вам обращается с просьбой о помощи инициативная группа из ГБУЗ Самарский областной клинический онкологический диспансер.

В свое время, открытие нашего учреждения было настоящим событием для медицинского сообщества и пациентов Самарской области и всей России. Самарский онкоцентр в своих стенах аккумулировал не только самые лучшие и современные медицинские технологии, но и собрал первоклассных специалистов. 

Однако, последние годы благодаря политике, проводимой руководством учреждения, в диспансере сложилась невыносимая обстановка, когда специалисты вынуждены увольняться, не выдерживая прессинга. Принимаются абсолютно нелогичные и непоследовательные организационные решения. Зачастую слепо и необдуманно копируются, внедренные в других клиниках процессы, как правило, в ущерб здравому смыслу и экономической целесообразности. Особое внимание нужно уделить стилю общения руководства с подчиненными. О красноречии и богатстве лексики заместителя главного врача по лечебной работе М.О. Воздвиженского в регионе ходят легенды. Только в беседах с подчиненными, в том числе женщинами, он использует изощренную ненормативную лексику, нередко прилюдно унижая и издеваясь над коллегами.   Осознавая бессмысленность и бесперспективность такой корпоративной политики, многие принимают решение уйти в более комфортные условия.  Так, за последние пару лет из нашего учреждения ушли более 30 врачей и около 40 представителей среднего медицинского персонала. Причем речь идет о специалистах как диагностических, так и лечебных подразделений.  Это заведующие отделениями и ведущие эксперты практически по всем основным направлениям деятельности. Это врачи, хорошо известные российскому и мировому профессиональному сообществу, которые создавали определенный уровень и имидж для учреждения. Сегодня они вынуждены работать в других клиниках на территории Самарской области и за ее пределами. В Самаре появилось сразу несколько центров, оказывающих медицинскую помощь экспертного уровня онкологическим больным. Теперь руководство диспансера всеми силами препятствует получению квот на оказание онкологической помощи другим клиникам на территории Самары, тем самым, снижая доступность онкологической помощи населению. Избавляясь от перспективного кадрового потенциала, от профессиональных лидеров, руководство учреждения, по всей видимости, имело целью получение абсолютно контролируемого, управляемого коллектива. К сожалению, такая команда может лишь поддерживать операционную деятельность, не имея амбиций и возможностей для профессионального и личностного роста.   На сегодняшний день в учреждении очень остро стоит кадровый вопрос. Практически во всех стационарных отделениях требуются сотрудники. Растут очереди по некоторым направлениям работы, и, безусловно, страдает качество оказываемой медицинской помощи.  Об особенностях оказания высокотехнологичной медицинской помощи, в условиях, когда она не может быть оказана, можно написать целую отдельную статью.

И можно сколько угодно прятать сложившуюся ситуацию за полученными дорогостоящими сертификатами в области менеджмента качества, к которым руководство испытывает особую страсть, неспособность и отсутствие желания решать внутренние организационные вопросы будет иметь серьезные последствия в первую очередь для пациентов.

Просим Вас оказать содействие и поспособствовать сохранению коллектива нашего учреждения. В регионе медицинский рынок труда существенно расширился. Альтернативные клиники предлагают более комфортные условия и большую заработную плату. Поэтому если в ближайшее время ничего не изменится, к сожалению, увольнения сотрудников продолжатся.